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为什么劳务派遣用工不会成为今后用工的主要方式?
发布时间:2020-07-31  文章来源:综合管理部

  首先尽可放心,劳务派遣用工不会成为今后用工的主要方式。虽然现在的劳务市场不太规范,劳务公司看起来就像个皮包公司,但劳务派遣用工仍将是今后一个时期重要的辅助用工方式,不会轻易取消。究其原因既有法律因素,也有用人单位现实因素。

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  一、国家法律有限制,劳务派遣用工不能成为主要用工方式

  1、《劳动合同法》规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

  2、《劳务派遣暂行规定》规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

  由于《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣用工有明确的定位和用工数量上的限制,所以,劳务派遣用工不可能成为今后用工的主要方式。

  二、用人单位需要稳定的管理层,不会让劳务派遣用工成为主要用工方式

  劳务派遣用工,主要是解决企业补充用工问题,企业发展需要增加大量员工,但由于正式员工入职以后岗位调整难度大、国企工资总额受限制等因素影响,很多企业就在国家法律允许的范围内尽可能多地采取了劳务派遣的方式,但基本管理层都是有正式编制的。

  不管任何一个用人单位,核心竞争力就是创新与管理,这些都需要稳定的员工队伍来保证。劳务用工虽然有节约部分成本、便于调整与管理、用工风险小等优势,但劳务工很难有归属感、安全感,对企业来说既不利于稳定员工队伍,提高员工队伍整体素质,也不利于调动员工积极性,发挥员工最大潜能,从而影响企业的发展。

  另外,单位如有需要大量劳务员工完成的工作,还可以通过外包方式解决,不一定非要劳务派遣用工。

  三、企业现实有需要,劳务用工模式难取消

  长期以来,大企业积存了大量的低效、无效劳动力,上世纪九十年代随着企业作为市场主体拥有越来越大的自主权,企业开始控制员工数量增长,并对一些岗位采取弹性用工制度,劳务派遣方式应用而生。

  劳务派遣方式最大的好处就是,生产任务繁忙时使用劳务工,订单不足时,就减少劳务工,不仅为企业降低了用工成本,而且减少了管理上很多的麻烦。虽然劳务派遣存在不少的问题,但确实提升了劳动力的使用效率,确实对企业有利。

  总之,因为法律限制因素和用人单位现实需要因素,劳务派遣用工既不会成为今后用工的主要方式,也不会轻易取消。

  我是职场老兵, 以上是我的一点经验之谈,希望对大家有所启发。如想深入交流,请关注“也可眼中的职场人生”。(百度APP)

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